Loading: %
Close
Menu

Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng mới nhất #2022

Mục lục bài viết

Lương tối thiểu vùng là mức lương được dùng làm căn cứ tính lương cơ bản cho người lao động sinh sống ở những khu vực khác nhau. Vậy nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng là gì và mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay là bao nhiêu? Cùng KFC đi tìm hiểu trong nội dung bài viết này nhé!

Lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất để làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trả lương. Trong đó điều kiện để trả lương cho người lao động là người lao động phải làm đảm bảo đủ thời gian, hoàn thành chỉ tiêu về sản lượng hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng thỏa thuận. 

Ngoài ra, ngay cả khi được sự đồng ý của người lao động thì doanh nghiệp cũng không được trả lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật lao động 2019 thì mức sống tối tiểu của người lao động và gia đình họ, đánh giá tương quan giữa mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu, giá cả chỉ số tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng GDP, năng suất lao động,...là những chi tiêu để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Thông thường mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ hằng năm vào ngày 01/7. Tuy nhiên, vì năm 2020 và 2021 nền kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch covid 19 nên mức lương tối thiểu của vùng vẫn được thực hiện theo nghị định 90/2019/NĐ- CP và không thay đổi.

Năm 2022 mức lương tối thiểu của vùng so với năm 2021 vẫn được giữ nguyên, không tăng.

» Tham khảo quy định về: Tiền lương ngừng việc

Đối tượng áp dụng

Những đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm:

  1. Người lao động làm việc dựa trên hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động.
  2. Các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
  3. Các tổ chức có thuê lao động theo hợp đồng lao động như hợp tác xã, liên hợp tác xã, các trang trại, hộ gia đình, cá nhân,...

Trừ trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác với quy định tại Nghị định 90/2019/ NĐ- CP thì tất cả các trường hợp còn lại như các tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân là người nước ngoài đang thuê lao động dựa trên hợp đồng lao động đều là đối tượng áp dụng mức lương vùng tối thiểu.

Nguyên tắc áp dụng

Những nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng là:

  1. Doanh nghiệp không được phép cắt giảm hoặc xóa bỏ bất kỳ một chế độ tiền lương của người lao động như tăng ca thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc trong khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng.
  2. Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào thì mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng ở vùng đó. Khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau thì chi nhánh nào ở vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu ở vùng đó.
  3. Doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp thuộc các khu vực khác nhau, có mức lương tối thiểu vùng cũng khác nhau thì mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng để doanh nghiệp chi trả cho người lao động là mức lương tối thiểu vùng cao nhất trong số đó.
  4. Đối với khu vực bị đổi tên hoặc chia tách thì doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng với khu vực trước khi bị chia tách hoặc đổi tên cho đến khi có quy định mới hoặc chia tách, đổi tên xong.
  5. Đối với trường hợp doanh nghiệp hoạt động ở thành phố trực thuộc tỉnh nhưng thành phố này mới được thành lập từ khu vực thuộc vùng IV thì mức lương tối thiểu vùng căn cứ theo Nghị Định 90/2019/NĐ- CP sẽ áp dụng đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

 

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được chia làm 2 trường hợp cụ thể sau đây:

Đối với trường hợp người lao động làm công việc đơn giản chưa qua đào tạo nghề: 

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 90/2019/ NĐ- CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động là:

  1. Vùng I - Mức lương tối thiểu vùng cho người lao động là 4.420.000 đồng/ tháng
  2. Vùng II - Mức lương tối thiểu vùng cho người lao động là 3.920.000 đồng/ tháng
  3. Vùng III - Mức lương tối thiểu vùng cho người lao động là 3.430.000 đồng/ tháng
  4. Vùng IV - Mức lương tối thiểu vùng cho người lao động là 3.070.000 đồng/ tháng

 

Đối với trường hợp người lao động làm công việc đã qua đào tạo nghề:

  1. Mức lương tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động chưa qua đào tạo nghề.
  2. Mức lương tối thiểu phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua đào tạo nghề ít nhất là 7%

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 90/2019/ NĐ- CP thì mức lương tối thiểu của lao động đã qua đào tạo nghề được quy định như sau:

  1. Vùng I - Mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng/tháng
  2. Vùng II - Mức lương tối thiểu vùng là 3.920.000 + (3.920.000 x 7%) = 4.194.400 đồng/tháng
  3. Vùng III - Mức lương tối thiểu vùng là 3.430.000 + (3.430.000 x 7%) = 3.670.100 đồng/tháng
  4. Vùng IV - Mức lương tối thiểu vùng là 3.070.000 + (3.070.000 x 7%) = 3.284.900 đồng/tháng

Hy vọng sau khi đọc bài viết này bạn đã hiểu được lương tối thiểu vùng là gì cũng như cách áp dụng và mức lương tối thiểu vùng mới nhất. Đừng quên tham khảo: Mức lương cơ sở là gì?


Tìm việc làm

Việc làm khác

CÔNG TY LIÊN DOANH TNHH KFC VIỆT NAM

Mã số thuế: 0100773885 - Ngày cấp:29/10/1998 - Nơi cấp: Cục Thuế Thành Phố Hà Nội

Địa chỉ: Số 292 Bà Triệu, P. Lê Đại Hành, Q. Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội.

Số điện thoại: (028) 38489828 - Email:job@kfcvietnam.com.vn

Tra cứu kết quả