Tiền lương làm thêm giờ

Chi trả tiền lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày và vào ban đêm là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP được ban hành vào ngày 14/12/2020. Theo đó, kể từ ngày 01/02/2021, bất cứ doanh nghiệp nào hoạt động tại Việt Nam đều phải tuân thủ quy định trên của Chính phủ về tiền lương làm thêm giờ.

» Có thể bạn quan tâm: Cách tính tiền lương làm việc ban đêm

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày thường, ngày nghỉ lễ

1. Đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương theo thời gian

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính như sau:

Trong đó:

Lưu ý: (T1) không bao gồm các khoản sau:

1.  Tiền lương làm thêm giờ;
2.  Tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ phép năm (theo Điều 113 Bộ Luật lao động 2019); 
3.  Tiền thưởng;
4.  Phụ cấp (tiền ăn, tiền xăng xe, tiền điện thoại, tiền nuôi con nhỏ, tiền giữ trẻ và tiền nhà ở);
5.  Các khoản hỗ trợ không liên quan đến công việc (sinh nhật, bệnh nghề nghiệp, kết hôn,...)

Ví dụ: Anh Hải làm cho công ty X theo giờ hành chính từ 7h đến 17h, hình thức trả lương theo tháng, tiền lương gia thực trả của ngày làm việc bình thường của anh Hải là 50.000đ/giờ. 

Nếu anh Hải làm thêm từ 18h đến 21h, thì tiền tăng ca của anh Hải là:

 50.000 x 150% x 3 = 225.000 đồng

Còn nếu anh Hải đi làm thêm vào ngày lễ, Tết thì tiền tăng ca của anh Hải là:

50.000 x 300% x 8 = 1.200.000 đồng

2. Đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương theo sản phẩm

Cách tính tiền lương thêm giờ vào ban đêm

Thời gian làm thêm giờ vào ban đêm được tính từ lúc 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả thêm ít nhất 30% so với tiền lương thực trả theo ngày hoặc đơn giá tiền lương theo sản phẩm. 

Còn nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài 30% kể trên, NLĐ còn được trả thêm 20% so với tiền lương làm vào ban ngày của ngày thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Giả sử tiền lương thực trả theo giờ của người lao động là T thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (OT) được tính như sau:

OT = T x số giờ tăng ca x (m + 30% + 20% x m)

Trong đó: 

- m = 150% nếu làm thêm vào ngày thường;

- m = 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;

- m = 300% nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ phép năm.

Ví dụ: Anh Hải làm tăng ca từ 22h-24h của ngày nghỉ hàng tuần. Lương của một giờ làm việc là 30.000đ/giờ. Tính tiền lương làm thêm giờ của anh Hải?

Trả lời:

Tiền lương tăng ca vào ban đêm = 30.000 x 2h x (200% + 30% + 20% x 200%) = 162.000đ

» Tham khảo: Mẫu đơn xin nghỉ phép

Quy định mới về tiền lương làm thêm giờ năm 2022

Để việc tính lương làm thêm giờ được chính xác, bạn cần cập nhật những quy định mới về tiền lương làm thêm giờ trong một số trường hợp đặc biệt sau đây:

1. Quy định về làm thêm giờ đối với trường hợp đặc biệt

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động trong một số trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh đảm bảo nhiệm vụ QPAN theo quy định của pháp luật; 

- Thực hiện công tác bảo vệ tính mạng con người cũng như tài sản của tổ chức, cá nhân trong việc phòng ngừa - khắc phục hậu quả của thảm họa, thiên tai, dịch bệnh và hỏa hoạn. Trừ trường hợp ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương làm thêm giờ tính theo mức của ngày nghỉ lễ, Tết. 

Điều này có nghĩa là, nếu ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Quốc khánh hoặc bất kỳ ngày lễ, Tết nào rơi vào chủ nhật thì tổng tiền lương ngày hôm đó của NLĐ bằng 400% so với lương của ngày bình thường (nếu đi làm vào buổi sáng) và 490% lương của ngày bình thường (nếu đi làm vào ban đêm).

Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù thì tiền lương làm thêm giờ tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là cách tính tiền lương làm thêm giờ và những quy định mới nhất của Chính phủ liên quan đến vấn đề này mà chúng tôi muốn gửi tới tất cả người lao động tại Việt Nam. Đừng quên chia sẻ nếu bạn thấy bài viết này hữu ích nhé!